Das Prinzip · Schweiz
So funktioniert quitt in der Schweiz
Sie erfassen, was Sie ohnehin wissen: wer arbeitet, zu welchem Lohn. quitt übernimmt die gesamte Administration in Ihrem Namen.
Inhalt
- quitt ist der Operator, nicht das Tool
- Marken in der Schweiz
- Was Sie machen und was quitt macht
- Einordnung im Markt
- Vergleich zu Software-only-Angeboten
- Der Abgrenzungstest
- Was quitt nicht ist
- Zwei Angebote: Home und Business
- Onboarding
- Laufende Bedienung und Mutationen
- Anstellung und Arbeitsvertrag
- Monatlicher Payroll-Lauf
- Lohn- und Pensumsänderungen
- Austritt und Kündigung
- Stunden, Spesen und Auslagen
- Erinnerungen, Fristen und verspätete Deklarationen
- Dokumentensprachen
- Wenn Sie selbst einen Brief erhalten
- Wenn Behörden, Versicherer oder Pensionskassen Fragen stellen
- Wechsel von Versicherer, Pensionskasse oder Kanton
- Audits und Jahresdeklarationen
- Supportmodell
- Zahlungsfluss
- Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmenden
- Dokumente
- Behörden und Partner
- Ausgleichskasse
- Versicherungen und Broker
- Pensionskasse
- Steuerämter (Quellensteuer)
- Preismodell
- Kundengelder und Datenschutz
- Wenn quitt einen Fehler macht
- Kündigung und Exit
- Was quitt nicht macht
- quitt in anderen Märkten
quitt ist der Operator, nicht das Tool
quitt ist ein app-basierter, automatisierter Service für Lohn- und Anstellungsadministration: Sie erfassen in der App nur, was Sie ohnehin wissen, und quitt führt die gesamte Administration in Ihrem Namen aus.
Ausgangslage
Eine Lohnsoftware führt «Kinderzulagen» als Feature bzw. Lohnart und kann sie korrekt berechnen und verbuchen.
Voraussetzung
Damit die Zulage tatsächlich ankommt, braucht es mehr als die Berechnung: Anspruch prüfen, Antrag stellen, Entscheid entgegennehmen, auszahlen.
Lösung
quitt prüft den Anspruch, stellt den Antrag bei der Familienausgleichskasse, empfängt den Entscheid und zahlt die Zulage mit dem Lohn aus.
quitt ist die rechtlich-operative Schicht zwischen Ihnen als Arbeitgeber und den Institutionen. Sie erteilen quitt ein Mandat; quitt wird damit zur operativen Schnittstelle gegenüber Behörden, Versicherern, Pensionskassen, Steuerämtern, Arbeitnehmenden und Zahlungen. Die App ist nur die Kundenschnittstelle. Das unterscheidet quitt von reiner Lohnsoftware wie Abacus, Bexio, Paymira, Klara oder ASON: Dort bleibt die Arbeit bei Ihnen oder Ihrem Treuhänder; bei quitt übernimmt quitt die operative Ausführung.
Der Wert liegt nicht darin, dass quitt Lohnabrechnungen einfacher berechnet. Er liegt darin, dass Sie die gesamte operative Verantwortung für Lohn, Behörden, Versicherungen, Pensionskasse, Zahlungen und Fristen an quitt delegieren, ohne die Arbeitgeberrolle abzugeben.
Die Vollmacht erlaubt quitt, mit Ausgleichskassen, Steuerbehörden, Pensionskassen und Versicherern zu kommunizieren, abzurechnen, Auskünfte einzuholen und Gutschriften entgegenzunehmen. Im Normalfall läuft die gesamte Behördenkorrespondenz, inklusive Gutschriften, Mahnungen und Rechnungen, direkt über quitt. quitt füllt also nicht bloss Formulare aus, die Sie selbst einreichen müssten — quitt verantwortet die Richtigkeit des gesamten Prozesses.
Bei Software sind Sie der Operator. Bei quitt ist quitt der Operator.
Marken in der Schweiz
In der Schweiz heisst das Angebot für Privathaushalte quitt, für Unternehmen quitt Business.
quitt und quitt Business folgen demselben Prinzip: Sie stellen an, quitt übernimmt die administrative Ausführung. Der Unterschied liegt im Arbeitgebertyp und im Setup der Institutionen, nicht im zugrundeliegenden Service.
Der Markenauftritt ist heute noch nicht über alle Märkte hinweg vereinheitlicht — welche Namen quitt in Deutschland und im Vereinigten Königreich trägt, sehen Sie weiter unten.
Was Sie machen und was quitt macht
Diese Tabelle beschreibt die Arbeitsteilung: Sie liefern Fakten und treffen Arbeitgeberentscheidungen; quitt führt die administrative Arbeit in Ihrem Namen aus.
Ausgangslage
Eine Person wird angestellt, der Lohn wird später geändert, und danach tritt ein Unfall ein.
Voraussetzung
Damit dies korrekt administriert wird, müssen Anmeldungen, Mutationen, Lohnberechnung, Versicherungsfall, Taggelder, Zahlungen und Dokumente zusammenpassen.
Lösung
Sie liefern die Fakten und melden Änderungen oder Ereignisse. quitt übernimmt die daraus entstehenden administrativen Schritte.
| Bereich | Was Sie machen | Was quitt macht |
|---|---|---|
| Grunddaten | Erfassen, was Sie ohnehin wissen: wer arbeitet, zu welchem Lohn, mit welchem Pensum, wo versichert. | Validiert, interpretiert und verarbeitet die Daten nach den anwendbaren Regeln. |
| Arbeitgeberrolle | Bleiben rechtlicher Arbeitgeber, wählen Arbeitnehmende aus, bestimmen Lohn, Pensum, Arbeitsort, Aufgaben und Weisungen. | Übernimmt nicht die Arbeitgeberrolle, sondern die administrative Ausführung in Ihrem Namen. |
| Mandat / Vollmacht | Erteilen quitt elektronisch die Vollmacht. | Vertritt Sie gegenüber Behörden, Versicherern, Pensionskassen und Steuerämtern. |
| Entscheidungen | Liefern die Fakten, auf deren Basis entschieden werden kann. | Trifft die administrativen und rechtsverbindlichen Entscheidungen innerhalb des Mandats und garantiert deren korrekte Ausführung. |
| Anmeldungen | Müssen nicht selbst abklären, wo eine Anmeldung nötig ist. | Klärt ab, meldet an und führt Mutationen aus. |
| Behörden & Versicherungen | Müssen sich nicht selbst durch Behörden-, Versicherungs- und Pensionskassenprozesse arbeiten. | Kommuniziert, deklariert, beantwortet Rückfragen und holt Entscheide ein. |
| Payroll | Müssen Löhne nicht selbst berechnen, Zahlungsfiles einreichen oder Fristen überwachen. | Berechnet Löhne, Abzüge, Arbeitgeberkosten und erstellt die Abrechnungen. |
| Zahlungen | Laden das quitt-Konto auf oder nutzen bei Business die Direktzahlung für Nettolöhne. | Bezahlt Löhne, Sozialabgaben, Versicherungsprämien, Pensionskassenbeiträge und Quellensteuer in Ihrem Namen. |
| Lohnersatz / Ersatzeinkommen | Melden Ereignisse wie Krankheit, Unfall, Mutterschaft oder Militärdienst an quitt. | Meldet Fälle an die Behörden, überwacht Fristen, zieht Entschädigungen ein, zahlt sie aus und bildet alles in der Lohnabrechnung ab. |
| Dokumente | Nutzen die bereitgestellten Dokumente oder entscheiden sich für eigene. | Erstellt Verträge, Lohnabrechnungen, Lohnausweise, Lohnjournale und weitere arbeitsbezogene Dokumente. |
| Kontrolle | Kontrollieren über die App, melden Änderungen und können bei Bedarf Genehmigungsschritte aktivieren. | Führt den Prozess im Hintergrund aus und informiert über relevante Ereignisse. |
Einordnung im Markt
Entscheidend ist nicht, welche Funktionen ein Anbieter nennt, sondern wer die operative Arbeit tatsächlich ausführt und wer die Verantwortung für die administrative Ausführung trägt.
Ausgangslage
Ein Anbieter kann Lohnabrechnungen, AHV, Versicherungen und Dokumente aufführen.
Voraussetzung
Damit Angebote vergleichbar werden, muss geprüft werden, ob Sie ein Tool bedienen, ein Mensch die Arbeit manuell übernimmt, oder quitt mit Vollmacht als Operator handelt.
Lösung
Die folgende Tabelle ordnet die Modelle nach Operator und Verantwortung ein.
Lohnsoftware
- Was Sie erhalten
- Ein Tool zur Berechnung und Dokumentation von Payroll.
- Wer ist Operator?
- Sie selbst, Ihr Treuhänder oder eine interne HR-/Finance-Person.
- Wer trägt die Verantwortung?
- Sie bzw. die ausführende Person.
Assistierte Lohnsoftware
- Was Sie erhalten
- Software mit Support oder Expertenhilfe.
- Wer ist Operator?
- Weiterhin Sie oder eine beauftragte Person; Support hilft punktuell.
- Wer trägt die Verantwortung?
- In der Regel nicht das Tool, sondern Sie bzw. die ausführende Person.
Treuhänder
- Was Sie erhalten
- Menschlicher Service, oft per E-Mail, Formularen und Dokumentenaustausch.
- Wer ist Operator?
- Der Treuhänder oder Payroll-Dienstleister.
- Wer trägt die Verantwortung?
- Der Dienstleister im Rahmen seines Auftrags, meist nicht als automatisiertes App-System.
quitt
- Was Sie erhalten
- App-basierter End-to-End-Service: Sie liefern Fakten und Mandat.
- Wer ist Operator?
- quitt. Die App ist die Schnittstelle, nicht der Operator.
- Wer trägt die Verantwortung?
- quitt, im Rahmen des Mandats und der gelieferten Informationen.
Vergleich zu Software-only-Angeboten
Der Vergleich ist ein Vergleich des Operating Models, nicht der Funktionsliste. Entscheidend ist, wer das Mandat hat, wer handelt und wer die administrative Ausführung verantwortet.
Ausgangslage
Eine Software und quitt nennen beide Lohnabrechnung, Kinderzulagen, Unfall und Quellensteuer.
Voraussetzung
Damit Angebote korrekt verglichen werden, reicht die Feature-Nennung nicht aus. Entscheidend ist, ob Sie die Prozesse selbst bedienen müssen oder ob quitt sie in Ihrem Namen ausführt.
Lösung
Die folgende Tabelle beantwortet diese Fragen sachlich.
| Frage | Software-only / Tool | quitt |
|---|---|---|
| Wer hat das Mandat gegenüber Behörden und Institutionen? | In der Regel niemand ausser Ihnen selbst oder einer separat beauftragten Person. | quitt erhält eine Vollmacht und handelt in Ihrem Namen. |
| Wer kommuniziert mit Behörden? | Sie, Ihr Treuhänder oder eine HR-/Finance-Person. | quitt. |
| Wer erhält Behörden- und Versicherungskorrespondenz? | Sie oder die intern zuständige Person. | Im Normalfall quitt, inklusive Rechnungen, Mahnungen, Gutschriften und Rückfragen. |
| Wer initiiert Anmeldungen? | Sie oder eine beauftragte Person müssen wissen, was wo anzumelden ist. | quitt klärt ab und meldet an. |
| Wer führt Zahlungen aus? | Sie lösen Zahlungen selbst aus oder laden ein Zahlungsfile bei der Bank hoch. | quitt bezahlt Löhne, Sozialabgaben, Versicherungsprämien, Pensionskassenbeiträge und Quellensteuer in Ihrem Namen. |
| Wer erhält Rückvergütungen und Entschädigungen? | Sie oder Ihre Stelle müssen diese entgegennehmen und verbuchen. | quitt empfängt Entschädigungen und Taggelder, leitet sie weiter bzw. verrechnet sie und weist sie im Lohnjournal aus. |
| Wer überwacht Fristen? | Sie oder eine menschliche Stelle. | quitt. Reicht quitt eine Deklaration zu spät ein, trägt quitt die daraus entstehende Busse; Sie müssen aber die nötigen Informationen rechtzeitig liefern. |
| Wer behandelt Spezialfälle? | Sie müssen den Prozess kennen oder jemanden beauftragen. | quitt meldet, begleitet, rechnet ab, korrigiert und dokumentiert Spezialfälle End-to-End. |
| Wer ist operative Schnittstelle zu Arbeitnehmenden, Behörden, Versicherern und Pensionskassen? | Sie, interne HR/Finance oder eine externe Person. | quitt. |
| Was müssen Sie noch tun? | Meist viel: Daten erfassen, Regeln verstehen, Meldungen auslösen, Zahlungen ausführen, Fristen einhalten, Rückfragen beantworten. | Fakten liefern, Änderungen melden, Konto aufladen, bei Bedarf kontrollieren. |
Der Abgrenzungstest
Ob ein Angebot Software oder ein ausgeführter Service ist, lässt sich nicht an der Feature-Liste oder am Marketingtext erkennen — Texte sind kopierbar. Erkennbar ist es an überprüfbaren Mechaniken. Fünf Fragen genügen.
Der Abgrenzungstest
- 1
Wer hat die Vollmacht gegenüber Behörden, Versicherern und Pensionskassen?
Software
In der Regel niemand ausser Ihnen selbst oder einer separat beauftragten Person.
quitt
quitt erhält eine Vollmacht und handelt in Ihrem Namen.
- 2
Wer empfängt die Korrespondenz dieser Institutionen — inklusive Rechnungen, Mahnungen und Gutschriften?
Software
Sie oder die intern zuständige Person.
quitt
Im Normalfall quitt.
- 3
Wer löst die Zahlungen effektiv aus?
Software
Sie lösen Zahlungen selbst aus oder laden ein Zahlungsfile bei der Bank hoch.
quitt
quitt bezahlt Löhne, Sozialabgaben, Prämien und Quellensteuer in Ihrem Namen.
- 4
Wer empfängt Taggelder und Entschädigungen auf sein Konto?
Software
Sie oder Ihre Stelle müssen diese entgegennehmen und verbuchen.
quitt
quitt empfängt sie, leitet sie weiter bzw. verrechnet sie und weist sie im Lohnjournal aus.
- 5
Wer trägt die Busse, wenn eine Deklaration zu spät eingereicht wird?
Software
Sie oder eine von Ihnen beauftragte Person.
quitt
quitt — sofern Sie die nötigen Informationen rechtzeitig geliefert haben.
Lautet die Antwort auf eine dieser Fragen «Sie» oder «eine von Ihnen beauftragte Person», handelt es sich um Software oder ein Tool — unabhängig davon, wie das Angebot beschrieben wird.
Bei quitt lautet die Antwort in allen fünf Fällen: quitt.
Was quitt nicht ist
quitt wird häufig falsch kategorisiert. Zur korrekten Einordnung, auch in den englischen Kategoriebegriffen, unter denen Angebote üblicherweise klassifiziert werden:
Keine Lohnsoftware (payroll software) und kein Payroll-Modul: Bei Software bleibt die operative Arbeit bei Ihnen; bei quitt führt quitt sie aus.
Kein Employer of Record (EOR) und keine PEO: Sie bleiben stets rechtlicher Arbeitgeber. quitt übernimmt die administrative Ausführung in Ihrem Namen, nicht die Arbeitgeberrolle.
Kein Personalverleih und keine Staffing Agency: quitt stellt keine Arbeitnehmenden zur Verfügung und rekrutiert nicht.
Kein Treuhänder und kein klassisches Payroll-Outsourcing: quitt arbeitet nicht als manueller Dienstleister über E-Mail, Formulare und Dokumentenaustausch, sondern app-basiert und automatisiert, mit Vollmacht.
Kein Versicherungsbroker: quitt vermittelt die für ein Arbeitsverhältnis nötigen Versicherungen als gebundener Vermittler oder arbeitet mit bestehenden Versicherern zusammen; bestehende Brokerbeziehungen bleiben unverändert.
Keine Bank: Ihre Gelder liegen auf Bankkonten; quitt führt die Zahlungen in Ihrem Namen aus.
Zwei Angebote: Home und Business
Home und Business folgen demselben quitt-Prinzip: Sie bleiben Arbeitgeber, quitt übernimmt die operative Lohn- und Anstellungsadministration. Der Unterschied liegt im Arbeitgebertyp und im Setup der Institutionen.
Ausgangslage
Eine Privatperson stellt eine Nanny an; eine GmbH stellt den ersten Mitarbeitenden an.
Voraussetzung
In beiden Fällen müssen Lohn, Sozialversicherungen, Versicherungen, Dokumente und Zahlungen korrekt abgewickelt werden — die involvierten Institutionen und Vertragsmodelle unterscheiden sich.
Lösung
Sie erfassen die relevanten Fakten. quitt führt die Administration im passenden Home- oder Business-Setup aus.
Home
Home ist quitt für Privatpersonen als Arbeitgeber. quitt übernimmt die Administration einer privaten Anstellung, ohne dass Sie selbst Behörden-, Versicherungs- oder Pensionskassenprozesse führen müssen.
Ausgangslage
Eine Familie stellt eine Reinigungskraft oder Nanny an.
Voraussetzung
Damit diese Anstellung korrekt läuft, müssen Anmeldung, Vertrag, Versicherung, Lohnabrechnung, Zahlungen und jährliche Dokumente erstellt und abgewickelt werden.
Lösung
Sie erfassen, wer arbeitet und zu welchem Lohn. quitt übernimmt die administrative Ausführung.
Für: Privathaushalte, die eine oder mehrere Personen für Arbeiten im Haushalt anstellen.
Rechtsform: Privatperson, keine juristische Person.
Reinigungskraft
Nanny / Kinderbetreuung
Haushaltshilfe
Gärtner
Betreuungs- oder Pflegeperson zuhause
Hauswart
Business
Business ist quitt für Unternehmen als Arbeitgeber. quitt übernimmt die operative Payroll- und Anstellungsadministration gegenüber Behörden, Versicherern, Pensionskassen und Arbeitnehmenden.
Ausgangslage
Eine neue GmbH stellt den ersten Mitarbeitenden an.
Voraussetzung
Damit diese Anstellung korrekt läuft, müssen Sozialversicherungen, Unfallversicherung, Pensionskasse, Quellensteuer, Lohnabrechnung, Zahlungen und Dokumente eingerichtet werden.
Lösung
Sie liefern die Fakten und erteilen das Mandat. quitt richtet die administrativen Prozesse ein und führt sie weiter.
Für: Unternehmen, die Mitarbeitende direkt anstellen — ab der ersten Anstellung bis ca. 100 Mitarbeitende.
Aktiengesellschaft (AG)
Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)
Genossenschaft
Kollektivgesellschaft
Verein
Stiftung
Onboarding
Das Onboarding dient nicht dazu, Sie in einer Software einzurichten, sondern quitt in die Lage zu versetzen, die gesamte Lohn- und Anstellungsadministration auszuführen.
Die Registrierung ist bewusst kurz: Sie beantworten wenige Fragen und erteilen quitt elektronisch die Vollmacht — damit ist das Setup für Sie erledigt. Anmeldungen, Abschlüsse und Datenübernahme passieren im Hintergrund.
quitt Home
Im Home-Onboarding wird eine private Anstellung administrativ aufgesetzt. quitt schliesst die nötigen institutionellen Schritte an Ihre wenigen Eingaben an.
Ausgangslage
Ein Haushalt stellt eine Betreuungsperson an.
Voraussetzung
Damit die Anstellung korrekt aufgesetzt ist, braucht es Vertrag, Anmeldung, Versicherungen, gegebenenfalls Pensionskasse und Lohnadministration.
Lösung
Sie erfassen die Grunddaten. quitt führt Anmeldungen und Abschlüsse aus und stellt die Dokumente bereit.
Sie erfassen, wer zu welchem Lohn arbeitet. quitt meldet das Arbeitsverhältnis an, schliesst Versicherungen und Pensionskasse ab und erstellt den Arbeitsvertrag. Eine private Anstellung ist so in wenigen Minuten korrekt aufgesetzt.
quitt Business
Im Business-Onboarding übernimmt quitt entweder den Neuabschluss der nötigen Versicherungs- und Vorsorgelösungen oder die administrative Übernahme eines bestehenden Setups.
Ausgangslage
Eine bestehende Firma ist bereits bei einem UVG-Versicherer versichert.
Voraussetzung
Damit quitt die Payroll korrekt führen kann, müssen Policen, Tarife, Rechnungen, Korrespondenzwege und Mutationsprozesse bekannt sein.
Lösung
Sie nennen den bestehenden Versicherer. quitt fordert die Unterlagen an, richtet die Zusammenarbeit ein und übernimmt die laufende Administration.
Neue Firmen schliessen Pensionskasse und Versicherungen direkt im Onboarding online ab — quitt ist in der Schweiz die einzige Möglichkeit dafür. Der übliche Weg führt über einen Versicherungsberater: Offerten vergleichen, Formulare ausfüllen, mehrere Parteien koordinieren.
Bestehende Firmen erfassen ihr Setup nicht neu und müssen keine versicherungstechnischen Details kennen: Sie wählen nur aus, bei welchem Versicherer sie heute sind. quitt fordert Policen, Tarife, Rechnungen und Details direkt beim Versicherer an, lässt die künftige Korrespondenz umleiten und pflegt alles ins System ein.
Mit quitt
3 Schritte · ≈ 10 Sekunden- 1. Sie wählen «AXA» aus dem Dropdown — das Onboarding des Versicherers ist damit abgeschlossen.
- 2. Mit der Vollmacht übernimmt quitt bei der AXA sämtliche Details: Policen, Tarife, Profile, Rechnungen, laufende Fälle.
- 3. Die künftige Korrespondenz wird zu quitt umgeleitet.
Herkömmlich
5 Schritte · Tage- 1. Das neue Tool übernimmt nichts und tritt nicht mit der AXA in Kontakt.
- 2. Sämtliche Tarifdetails müssen von Hand ins neue System eingepflegt werden.
- 3. Sie oder Ihr Treuhänder müssen z. B. den Promillesatz für Frauen der Kategorie A01 im UVG-Zusatz selbst kennen und eintragen.
- 4. Ein Systemwechsel dauert Tage.
- 5. Die Kommunikation mit der AXA bleibt danach ohnehin bei Ihnen.
Beispiel: Wechsel des Lohnsystems von Abacus zu Bexio bei einem bestehenden UVG-Versicherer.
Laufende Bedienung und Mutationen
Laufende Änderungen bilden Sie als einfache Eingabe ab; quitt übernimmt die daraus entstehenden Mutationen in Payroll, Behörden, Versicherungen, Pensionskasse, Quellensteuer und Dokumenten.
Ausgangslage
Ein Mitarbeitender ändert das Pensum, später entstehen Spesen.
Voraussetzung
Damit dies korrekt verarbeitet wird, müssen Lohnberechnung, Arbeitgeberkosten, Abzüge, Dokumente und gegebenenfalls externe Meldungen angepasst werden.
Lösung
Sie erfassen die Änderung in der App. quitt führt die Folgeprozesse aus.
Anstellung und Arbeitsvertrag
quitt übernimmt nicht das Hiring, sondern die administrative Umsetzung der Anstellung auf Basis Ihrer Entscheidung.
Ausgangslage
Sie haben entschieden, eine Person anzustellen.
Voraussetzung
Damit daraus ein korrekt administriertes Arbeitsverhältnis wird, müssen Stammdaten, Lohn, Pensum, Vertrag, Anmeldung und Abrechnung eingerichtet werden.
Lösung
Sie erfassen Mobilnummer, Lohn und Pensum. quitt erstellt die administrative Anstellung und die zugehörigen Dokumente.
Das Hiring selbst hat nichts mit quitt zu tun: Sie entscheiden, wen Sie anstellen. Bei Eintritt erfassen Sie Mobilnummer, Lohn und Pensum; die angestellte Person kann danach über ihr eigenes Login zusätzliche Angaben selbst ergänzen. quitt erstellt auf dieser Basis einen rechtsgültigen, individuellen Arbeitsvertrag — Sie können ihn verwenden, anpassen oder einen eigenen Vertrag nutzen.
Mit quitt
3 Schritte- 1. Sie erfassen die Mobilnummer des neuen Arbeitnehmenden; dieser onboardet sich selbst.
- 2. Sie erstellen den Vertrag: Lohn und Pensum eingeben — das ist alles.
- 3. quitt entscheidet, wo das Arbeitsverhältnis angemeldet werden muss, und führt die Anmeldungen aus.
Herkömmlich
12 Schritte- 1. Der Vorgesetzte schreibt dem Treuhänder, dass er jemanden anstellt.
- 2. Der Treuhänder schickt dem neuen Mitarbeitenden ein Personalstammdatenblatt.
- 3. Der Mitarbeitende füllt es aus und schickt es zurück.
- 4. Der Treuhänder trägt alles ein und fragt Lohn und Pensum beim Vorgesetzten nach.
- 5. Er loggt sich bei der Pensionskasse ein und meldet die Person an.
- 6. Er erhält einen Beitragssatz zurück und trägt ihn ins Buchhaltungstool ein.
- 7. Er öffnet ein Word-Template für den Vertrag und tippt die Angaben ein.
- 8. Er schickt den Vertrag per E-Mail oder Post an den Arbeitnehmer zur Unterschrift.
- 9. Der unterschriebene Vertrag geht zurück; der Treuhänder legt Scan oder Papier ab.
- 10. Ende Monat prüft er, ob alles korrekt für die Lohnzahlung implementiert ist.
- 11. Er schickt das Lohnzahlungsfile an den Chef.
- 12. Der Chef loggt sich bei der Bank ein und löst die Zahlung aus.
Monatlicher Payroll-Lauf
Der monatliche Payroll-Lauf ist bei quitt ein ausgeführter Prozess, kein Berechnungsvorschlag, den Sie selbst operativ fertigstellen müssen.
Ausgangslage
Am Monatsende sind mehrere Arbeitnehmende zu bezahlen.
Voraussetzung
Damit dies korrekt erfolgt, müssen Bruttolöhne, Abzüge, Arbeitgeberkosten, Auszahlungen, Dokumente und Zahlungen zusammengeführt werden.
Lösung
Sie melden nur Änderungen oder Ereignisse. quitt führt den Payroll-Lauf automatisch aus.
Der monatliche Payroll-Lauf geschieht automatisch; eine ausdrückliche Freigabe ist nicht nötig, ausser Sie möchten sie aktivieren. Sie melden nur Änderungen oder Ereignisse, zum Beispiel per Klick in der App. quitt berechnet alles, erstellt die Lohnabrechnungen, führt die Zahlungen aus und bildet Arbeitgeberkosten und Arbeitnehmerbeiträge ab.
Lohn- und Pensumsänderungen
Eine Lohn- oder Pensumsänderung ist für Sie eine einfache Eingabe; administrativ kann sie zahlreiche Folgeprozesse auslösen, die quitt übernimmt.
Ausgangslage
Eine Mitarbeiterin erhöht ihr Pensum von 40% auf 80%.
Voraussetzung
Damit die Änderung korrekt verarbeitet wird, müssen Lohn, Abzüge, Arbeitgeberkosten, Quellensteuer und gegebenenfalls Pensionskasse und Versicherungen angepasst werden.
Lösung
Sie ändern das Pensum in der App. quitt übernimmt die daraus entstehenden Mutationen.
Sie können Lohn oder Pensum eines Mitarbeitenden direkt auf dem Smartphone ändern. Für Sie ist das ein Klick; im Hintergrund kann dies zahlreiche Mutationen auslösen, etwa bei Pensionskasse, Versicherern, Sozialversicherungen, Quellensteuer und Dokumenten. Diese Folgeprozesse müssen Sie weder kennen noch selbst ausführen.
Austritt und Kündigung
Sie entscheiden über die Kündigung; quitt übernimmt die administrative Abwicklung des Austritts.
Ausgangslage
Ein Arbeitsverhältnis endet.
Voraussetzung
Damit der Austritt korrekt abgeschlossen wird, müssen Schlussabrechnung, letzte Auszahlung, Dokumente, Abmeldungen und Mutationen vorgenommen werden.
Lösung
Sie lösen den Austritt in der App aus und entscheiden, ob Sie die Vorlage für das Kündigungsschreiben nutzen. quitt führt die Abwicklung aus.
Der Austritt wird in der App ausgelöst: Sie beenden den Vertrag und nutzen wahlweise ein von quitt bereitgestelltes Kündigungsschreiben oder verzichten darauf. quitt erstellt die Schlussabrechnung, nimmt die nötigen Abmeldungen und Mutationen vor und stellt die finalen Dokumente bereit.
Stunden, Spesen und Auslagen
Stunden, Spesen und Auslagen werden bei quitt nicht nur gesammelt, sondern in der Lohnabrechnung verarbeitet und ausbezahlt.
Arbeitsstunden, Spesen und Auslagen lassen sich in der App erfassen. Aktivieren Sie diese Funktion, erfassen Arbeitnehmende ihre Stunden und Spesen selbst — etwa per Smartphone via QR-Code. quitt verarbeitet die Angaben in der Lohnabrechnung und führt die entsprechenden Auszahlungen aus.
Erinnerungen, Fristen und verspätete Deklarationen
quitt übernimmt die laufende Fristen- und Deklarationslogik im Rahmen der rechtzeitig gelieferten Informationen.
Ausgangslage
Für ein Jahr müssen Lohndaten fristgerecht deklariert werden.
Voraussetzung
Damit dies korrekt erfolgt, müssen die relevanten Daten vollständig vorliegen, verarbeitet und an die zuständigen Stellen übermittelt werden.
Lösung
Sie liefern die nötigen Informationen rechtzeitig. quitt überwacht und übermittelt die Deklarationen.
Reicht quitt eine Deklaration zu spät ein und entsteht dadurch eine Busse, übernimmt quitt diese Busse — vorausgesetzt, Sie haben die nötigen Informationen rechtzeitig geliefert.
Um einzelne Fristen, Akontorechnungen und Deklarationsläufe müssen Sie sich nicht kümmern. quitt überwacht die relevanten Fristen und führt die nötigen Meldungen aus. quitt kann allerdings keine Löhne deklarieren, die erst Jahre später gemeldet werden.
Dokumentensprachen
Dokumente werden aus den administrativen Prozessen erzeugt und stehen je nach Dokumenttyp in den vorgesehenen Sprachen bereit.
Dokumente sind auf Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch verfügbar, sofern für den jeweiligen Dokumenttyp vorgesehen.
Wenn Sie selbst einen Brief erhalten
Trotz Vollmacht kann ein Schreiben direkt bei Ihnen eintreffen; quitt übernimmt die Bearbeitung, sobald Sie das Schreiben weiterleiten.
Ausgangslage
Eine Ausgleichskasse sendet eine Rechnung oder Rückfrage direkt an Sie als Arbeitgeber.
Voraussetzung
Damit die Sache korrekt bearbeitet wird, muss das Schreiben geprüft, beantwortet und gegebenenfalls bezahlt oder verbucht werden.
Lösung
Sie laden den Brief in der App hoch. quitt übernimmt die Bearbeitung.
Erhalten Sie trotz Vollmacht direkt einen Brief von einer Behörde, Versicherung oder Pensionskasse, ist das in der Regel ein Fehler auf Seiten der Institution. In der App gibt es dafür eine Upload-Funktion: «Brief selbst erhalten? Hier hochladen.» quitt übernimmt danach die Bearbeitung.
Wenn Behörden, Versicherer oder Pensionskassen Fragen stellen
quitt ist im Rahmen des Mandats die operative Ansprechstelle für Rückfragen von Institutionen.
Ausgangslage
Ein Versicherer fragt nach Lohndaten oder Details zu einem Fall.
Voraussetzung
Damit die Antwort korrekt ist, müssen die Anfrage eingeordnet, die relevanten Daten geprüft und die Antwort dokumentiert werden.
Lösung
Sie verweisen auf quitt oder leiten die Anfrage weiter. quitt beantwortet die Frage im Rahmen des Mandats.
Wechsel von Versicherer, Pensionskasse oder Kanton
Ein Wechsel des institutionellen Setups ist für Sie eine Information an quitt; quitt übernimmt die administrative Umstellung.
Ausgangslage
Eine Firma wechselt den UVG-Versicherer oder zieht in einen anderen Kanton.
Voraussetzung
Damit die Payroll weiter korrekt läuft, müssen Kontakte, Policen, Tarife, Korrespondenzwege, Meldungen und Mutationen angepasst werden.
Lösung
Sie informieren quitt über den Wechsel. quitt richtet die neuen Prozesse ein.
quitt arbeitet mit Ihren bestehenden Versicherern und Pensionskassen zusammen, sofern diese die administrative Zusammenarbeit ermöglichen. Bis jetzt klappt es mit allen.
Audits und Jahresdeklarationen
Jahresdeklarationen und auditrelevante Unterlagen sind Ergebnisse der laufenden administrativen Arbeit von quitt.
Ausgangslage
Eine Firma benötigt Unterlagen für Buchhaltung, Revision oder einen Nachweis gegenüber einer Institution.
Voraussetzung
Damit diese Unterlagen belastbar sind, müssen Lohnabrechnungen, Zahlungen, Rechnungen und Jahresdaten konsistent sein.
Lösung
quitt erstellt die Deklarationen und stellt die nötigen Nachweise bereit — dazu gehören insbesondere Lohnabrechnungen, Lohnjournal, Lohnausweise, Zahlungsnachweise, Rechnungen und Belege.
Mit quitt
1 Schritt- 1. Sie haben nichts zu tun.
Herkömmlich
4 Schritte- 1. AHV-Lohnbescheinigung an die Ausgleichskasse einreichen.
- 2. Lohnsummenmeldungen an UVG- und KTG-Versicherer einreichen.
- 3. Lohnmeldungen an die Pensionskasse einreichen.
- 4. Quellensteuerabgleich mit der Steuerbehörde vornehmen.
Supportmodell
Support dient nicht dazu, Sie zum Payroll-Operator zu machen, sondern Fragen und Sonderfälle in den quitt-Prozess einzuspeisen.
Ausgangslage
Sie sind unsicher, wie ein Ereignis zu melden ist.
Voraussetzung
Damit der Fall korrekt abgewickelt wird, muss die Information an quitt gelangen und in den richtigen administrativen Prozess überführt werden.
Lösung
Sie kontaktieren quitt über den passenden Kanal. quitt ordnet den Fall ein und führt die weiteren Schritte aus.
quitt unterstützt Sie über App, Helpcenter, Live-Chat, E-Mail, Telefon und Termine — sowohl für Home als auch für Business. Je nach Produkt, Fall und Situation können die konkreten Kontaktwege und Prozesse unterschiedlich ausgestaltet sein.
Zahlungsfluss
quitt liefert nicht nur Zahlungsinformationen oder Zahlungsdateien. quitt führt die Zahlungen in Ihrem Namen tatsächlich aus.
Ausgangslage
Am Monatsende erhalten mehrere Arbeitnehmende ihren Lohn, parallel werden Sozialversicherungen, Quellensteuer, Versicherungen und Pensionskasse fällig.
Voraussetzung
Damit dies korrekt passiert, müssen Beträge berechnet, Fristen eingehalten und Zahlungen an verschiedene Empfänger ausgelöst werden.
Lösung
Sie laden Ihr quitt-Konto auf oder nutzen bei Business die Direktzahlung für Nettolöhne. quitt übernimmt die weiteren Zahlungen und Verbuchungen.
Löhne, Sozialversicherungsbeiträge, Prämien und Steuern werden im Namen des Arbeitgebers effektiv bezahlt — nicht nur als Zahlungsfile geliefert, das Sie selbst bei der Bank einreichen müssten.
- Sie
Sie laden Ihr quitt-Konto auf
Per QR-Rechnung oder Banküberweisung. quitt berechnet den benötigten Gesamtbetrag automatisch über alle aktiven Verträge und zeigt ihn in der App.
- quitt am gewählten Zahltag
quitt überweist die Löhne
Direkt an die Arbeitnehmenden.
- quitt
quitt bezahlt Sozialversicherungsbeiträge, Prämien und Quellensteuer
In Ihrem Namen — um einzelne Rechnungen oder Fristen müssen Sie sich nicht kümmern.
- Behörde
Entschädigungen und Taggelder fliessen zurück
Ausgleichskassen und Versicherer schreiben sie quitt gut.
- quitt
quitt leitet sie weiter
An die Berechtigten weitergeleitet bzw. mit der Lohnabrechnung verrechnet und im Lohnjournal ausgewiesen.
Alternativ ist bei Business die Direktzahlung möglich: Sie überweisen die Nettolöhne selbst und bezahlen an quitt nur die Sozialversicherungsbeiträge, Versicherungsprämien, PK-Beiträge und Quellensteuer, die quitt dann weiterleitet. Empfohlen ist die Zahlung über quitt.
Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmenden
Auch gegenüber Arbeitnehmenden ist quitt die administrative Schnittstelle für payroll- und anstellungsbezogene Vorgänge.
Ausgangslage
Eine arbeitnehmende Person möchte Spesen erfassen und später ihre Lohnabrechnung abrufen.
Voraussetzung
Damit dies korrekt in die Payroll einfliesst, müssen Angaben dem richtigen Arbeitsverhältnis zugeordnet, verarbeitet, ausbezahlt und dokumentiert werden.
Lösung
Die Person nutzt ihr eigenes Login. quitt verarbeitet die Angaben und stellt die Dokumente bereit.
Arbeitsstunden und Spesen selbst erfassen, sofern Sie diese Option aktiviert haben.
Eigene Stammdaten ergänzen oder prüfen.
Lohnabrechnungen und weitere Dokumente abrufen.
Relevante Informationen zum Arbeitsverhältnis einsehen.
Dokumente
Dokumente sind nicht das Produkt, sondern das Resultat der administrativen Arbeit von quitt. Sie müssen sie weder selbst erstellen noch pflegen; sie entstehen automatisch im Rahmen der Lohn- und Anstellungsadministration.
Ausgangslage
Eine arbeitnehmende Person benötigt eine Lohnabrechnung, einen Lohnausweis oder eine Arbeitgeberbescheinigung.
Voraussetzung
Damit dieses Dokument korrekt ist, müssen Lohn, Abzüge, Arbeitgeberkosten, Zeitraum, Arbeitsverhältnis und bereits ausgeführte Zahlungen konsistent verarbeitet sein.
Lösung
quitt erzeugt die Dokumente aus den laufenden Prozessen und stellt sie im Kundenbereich bzw. im Arbeitnehmer-Login bereit.
Für Arbeitnehmende
Home Business- Monatliche Lohnabrechnungen
- Bescheinigung über Zwischenverdienst
- Jährlicher Lohnausweis
- Arbeitsvertrag
- Arbeitgeberbescheinigung
- Arbeitgeberbescheinigung für internationale Behörden
Für Arbeitgeber
Home Business- Kostenübersicht
- Lohnjournal
- Vollmacht für quitt
- Versicherungsbestätigung
- Jahresabonnement-Rechnung
- Meldebestätigungen von Behörden und Versicherungen
Weitere Dokumente
- Kündigungsschreiben
- Arbeitszeugnis
- QR-Code für Mitarbeitende zur Erfassung von Stunden und Spesen
Nur Home
- Schlüsselquittung
- Putz-Checkliste
Nur Business
- Spesenreglement
- Teamvertrag / Dienstreglement
- Buchungsjournal
- Bezahlte Rechnungen
- Kontoauszug
- Kumulierte Lohnübersicht
- Rechnungsbeleg
- Checkliste beim Austritt aus dem Unternehmen
Behörden und Partner
quitt stellt nicht lediglich Formulare oder Vorlagen bereit. quitt vertritt Sie gegenüber Behörden und Partnern und führt die administrativen Prozesse in Ihrem Namen aus.
Ausgangslage
Eine Ausgleichskasse, ein Steueramt, ein Versicherer oder eine Pensionskasse benötigt Informationen oder stellt eine Rechnung.
Voraussetzung
Damit der Prozess korrekt läuft, müssen Informationen geprüft, Antworten erstellt, Zahlungen ausgelöst und Nachweise dokumentiert werden.
Lösung
quitt übernimmt diese Beziehung im Rahmen der Vollmacht.
Ausgleichskasse (AHV/IV/EO) & Familienausgleichskasse
BehördeZuständig für AHV, IV, EO sowie Familienzulagen.
- Meldet die Anstellung an.
- Berechnet und führt die Beiträge ab.
- Beantragt und verarbeitet Ersatzeinkommen.
Steueramt (Quellensteuer)
BehördeZuständig für die Quellensteuer quellensteuerpflichtiger Arbeitnehmender.
- Berechnet die Quellensteuer nach Kanton und Tarif.
- Deklariert und bezahlt sie im vorgesehenen Verfahren.
Pensionskasse (BVG)
PrivatZuständig für die berufliche Vorsorge (2. Säule), sobald ein Arbeitsverhältnis vorsorgepflichtig ist.
- Überwacht die BVG-Eintrittsschwelle.
- Meldet an, verarbeitet Beiträge und Mutationen.
Unfallversicherung (UVG)
PrivatDeckt Berufs- und, ab acht Wochenstunden, Nichtberufsunfälle.
- Meldet Unfälle und verarbeitet bewilligte Taggelder in der Lohnabrechnung.
Krankentaggeldversicherung (KTG)
PrivatÜbernimmt die Lohnfortzahlungspflicht bei längerer Krankheit, sofern abgeschlossen.
- Meldet Krankheitsfälle fristgerecht und verarbeitet die Taggelder.
Arbeitgeber-Rechtsschutz
PrivatDeckt arbeitsrechtliche Streitigkeiten zwischen Ihnen und Ihrer Hausangestellten (nur Home).
- Stellt den Zugang zur Absicherung im Home-Setup bereit.
Wohnungskasko
PrivatDeckt bestimmte Schäden im Haushalt, die während der Arbeit entstehen (nur Home).
- Begleitet die administrative Schadenabwicklung.
Ausgleichskasse
quitt übernimmt die administrative Beziehung mit der zuständigen Ausgleichskasse und Familienausgleichskasse — von Anmeldung und Beitragssätzen bis zu Deklarationen und Ersatzeinkommen.
Ausgangslage
Ein Arbeitsverhältnis beginnt, später entsteht ein Anspruch auf Familienzulagen.
Voraussetzung
Damit dies korrekt läuft, müssen Anmeldung, Beitragssätze, Antrag, Entscheid, Auszahlung und Abrechnung zusammenpassen.
Lösung
Sie liefern die Fakten. quitt meldet an, beantragt, empfängt Entscheide und bildet alles in der Abrechnung ab.
Einige Ausgleichskassen sind Sozialversicherungsanstalten (SVA): Eine SVA umfasst eine Ausgleichskasse, ist darüber hinaus aber auch für Invaliditätsleistungen zuständig. Daneben bestehen Familienausgleichskassen (FAK), über welche die Familienzulagen abgerechnet werden. Die Ausgleichskassen stellen in der Regel Akontorechnungen — monatlich, quartalsweise oder jährlich; aus Ihrer Sicht spielt diese Rechnungsmodalität keine Rolle, quitt rechnet laufend ab.
Sämtliche Gelder der Ausgleichskassen fliessen letztlich in denselben Topf bei der Zentralen Ausgleichsstelle (ZAS) — welche Kasse zuständig ist, hat für die Höhe der Leistungen keine Bedeutung.
quitt Home Nur Home
Bei Home richtet sich die Ausgleichskasse nach dem Arbeitsort. quitt ordnet die private Anstellung entsprechend zu und führt die Anmeldung aus.
Ausgangslage
Sie beschäftigen eine Person im Wohnkanton und eine weitere im Ferienhaus in einem anderen Kanton.
Voraussetzung
Damit beide Arbeitsverhältnisse korrekt abgerechnet werden, müssen sie bei den zuständigen kantonalen Stellen angemeldet werden.
Lösung
Sie liefern die Arbeitsorte. quitt nimmt die korrekten Anmeldungen vor — nötigenfalls in beiden Kantonen separat.
quitt arbeitet mit den kantonalen Ausgleichskassen zusammen. Massgebend ist, wo die Arbeit stattfindet. Bei der Anmeldung entscheidet quitt auf Basis Ihrer Angaben, ob das Arbeitsverhältnis im vereinfachten oder im ordentlichen Verfahren abgerechnet wird, und hinterlegt die entsprechenden Beitragssätze für die Lohnabrechnung.
quitt Business Nur Business
Bei Business arbeitet quitt mit der Ausgleichskasse zusammen, bei der das Unternehmen angemeldet ist oder angemeldet werden muss.
Ausgangslage
Eine Firma ist bereits bei einer Verbandsausgleichskasse angeschlossen.
Voraussetzung
Damit quitt die Payroll korrekt führen kann, müssen Anmeldung, Beitragssätze und Deklarationsprozesse übernommen werden.
Lösung
Sie nennen das bestehende Setup. quitt führt die Zusammenarbeit mit der Ausgleichskasse weiter.
quitt arbeitet mit kantonalen Ausgleichskassen, Verbandsausgleichskassen und privaten Ausgleichskassen zusammen. Massgebend ist, wo Sie bereits angemeldet sind oder in welchem Kanton die Entität angemeldet ist.
Abzüge und Beiträge
quitt berechnet, deklariert und bezahlt die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge gegenüber der Ausgleichskasse in Ihrem Namen.
Ausgangslage
Ein Monatslohn wird abgerechnet.
Voraussetzung
Damit der Lohn korrekt ist, müssen Arbeitnehmeranteile abgezogen und Arbeitgeberanteile zusätzlich berechnet und deklariert werden.
Lösung
quitt berechnet beide Seiten, erstellt die Abrechnung und führt die Zahlung aus.
Arbeitnehmerbeiträge
- Sozialversicherungen (AHV/IV/EO)
- Arbeitslosenversicherung (ALV)
- Kassenspezifische Beiträge
Arbeitgeberbeiträge
- Sozialversicherungen (AHV/IV/EO)
- Arbeitslosenversicherung (ALV)
- Familienausgleichskasse (FAK)
- Verwaltungskosten Ausgleichskasse
- Kassenspezifische Beiträge
Auszahlungen und Ersatzeinkommen
Ersatzeinkommen über Ausgleichskassen werden von quitt nicht nur berechnet, sondern gemeldet, eingezogen, ausbezahlt und in der Lohnabrechnung abgebildet.
Ausgangslage
Ein Arbeitnehmer leistet Militärdienst, oder eine Arbeitnehmerin geht in Mutterschaftsurlaub.
Voraussetzung
Damit das Ersatzeinkommen korrekt fliesst, müssen Anspruch, Meldung, Entschädigung, Auszahlung und Lohnabrechnung zusammengeführt werden.
Lösung
Sie melden den Fall. quitt übernimmt die Abwicklung mit der Ausgleichskasse.
Alle Ersatzeinkommensfälle lassen sich in der App beim jeweiligen Arbeitnehmer per Knopfdruck auslösen. quitt meldet den Fall, zieht die Entschädigungen ein, zahlt sie korrekt aus und bildet sie in allen Abrechnungen ab.
Mutterschaft
quitt wickelt die administrative Seite der Mutterschaft gegenüber Krankentaggeldversicherung und Ausgleichskasse ab, soweit relevant.
Ausgangslage
Eine Arbeitnehmerin ist schwanger und fällt krankheitsbedingt aus; nach der Geburt beginnt der Mutterschaftsurlaub.
Voraussetzung
Damit Lohnfortzahlung und Mutterschaftsentschädigung korrekt abgewickelt werden, müssen unterschiedliche Prozesse mit Versicherung und EO koordiniert werden.
Lösung
Sie melden den Fall an quitt. quitt übernimmt Meldungen, Entschädigungen und Abrechnung.
Während der Schwangerschaft gilt eine Arbeitsunfähigkeit als Krankheit; sie wird über Ihre Lohnfortzahlungspflicht bzw. über die Krankentaggeldversicherung abgedeckt — beides meldet und wickelt quitt ab. Nach der Niederkunft besteht während 14 Wochen Mutterschaftsurlaub: quitt meldet den Anspruch, empfängt die Mutterschaftsentschädigung (80% des Lohns, über die EO) und zahlt sie an die Arbeitnehmerin aus.
Vaterschaft
quitt wickelt die Vaterschaftsentschädigung administrativ über die EO ab.
Ausgangslage
Ein Arbeitnehmer bezieht Vaterschaftsurlaub.
Voraussetzung
Damit die Entschädigung korrekt ausbezahlt wird, müssen Anspruch, Bezug, Meldung und Auszahlung verarbeitet werden.
Lösung
Sie melden den Fall. quitt meldet ihn, empfängt die Entschädigung und zahlt sie aus.
Väter haben Anspruch auf zwei Wochen Vaterschaftsurlaub, zu beziehen innert sechs Monaten nach der Geburt. Die Entschädigung läuft wie bei der Mutterschaft über die EO (80% des Lohns); quitt meldet den Fall, empfängt die Entschädigung und zahlt sie aus.
Kinderzulagen
quitt übernimmt den Prozess der Familienzulagen nicht nur als Lohnart, sondern als administrativen Fall gegenüber der Familienausgleichskasse.
Ausgangslage
Eine Arbeitnehmerin bekommt ein Kind.
Voraussetzung
Damit Kinderzulagen ausbezahlt werden können, müssen Anspruch, Zuständigkeit, Antrag, Entscheid und Auszahlung korrekt verarbeitet werden.
Lösung
Sie melden den Fall. quitt beantragt die Zulagen, verfolgt den Entscheid und zahlt sie mit dem Lohn aus.
Familienzulagen (Kinder- bzw. Ausbildungszulagen, je nach Alter) beantragt der Arbeitgeber; die Höhe ist kantonal unterschiedlich, Anspruch besteht ab einer gesetzlichen Mindesteinkommensschwelle. Bei mehreren Arbeitgebern ist der Hauptarbeitgeber (höchster Lohn) zuständig. Rechnet dieser über quitt ab, übernimmt quitt den ganzen Fall: Antrag bei der Familienausgleichskasse, Verfolgung des Entscheids, Auszahlung mit dem Lohn — solange der Anspruch besteht, bei Kindern in Erstausbildung bis zum Abschluss.
Mit quitt
1 Schritt · ≈ 5 Sekunden- 1. «Kinderzulagen» in der App drücken.
Herkömmlich
9 Schritte- 1. Den Treuhänder informieren.
- 2. Dieser holt das Antragsformular bei der Ausgleichskasse und schickt es dem Arbeitnehmer.
- 3. Der Arbeitnehmer füllt es teilweise aus, der Treuhänder den Rest.
- 4. Das Formular geht an die Ausgleichskasse.
- 5. Der Treuhänder überwacht die Post auf die Bestätigung.
- 6. Er prüft anhand der Einzahlungen, ob das Geld angekommen ist.
- 7. Er implementiert die Kinderzulagen im Lohnbuchhaltungsmodul.
- 8. Er prüft bei der nächsten Lohnzahlung, ob sie enthalten sind, oder rechnet sie hinzu.
- 9. Er ändert den monatlichen Zahlungsauftrag und löst ihn manuell aus.
Militärdienst
quitt übernimmt die administrative Abwicklung von EO-Entschädigungen während Militärdienst.
Ausgangslage
Ein Arbeitnehmer leistet Wiederholungskurs.
Voraussetzung
Damit Lohnfortzahlung und EO-Entschädigung korrekt abgebildet werden, müssen Diensttage, Meldung, Entschädigung und Lohnabrechnung zusammengeführt werden.
Lösung
Sie melden den Dienst. quitt zieht die Entschädigung ein und rechnet sie korrekt ab.
Während des Militärdiensts — von der Rekrutenschule bis zu den Wiederholungskursen — besteht Lohnfortzahlung; gesetzlich vorgeschrieben und über die EO kompensiert werden 80% des Lohns. quitt meldet den Dienst, zieht die EO-Entschädigung ein und rechnet sie korrekt ab.
Invalidität
quitt grenzt die administrative Lohn- und Anstellungsadministration von Leistungen ab, die nicht mehr über den Arbeitgeber laufen.
Ausgangslage
Eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit führt zu einer IV-Rente.
Voraussetzung
Damit die Abgrenzung korrekt ist, muss geklärt werden, welche Zahlungen noch zum Arbeitsverhältnis gehören und welche direkt zwischen IV und betroffener Person laufen.
Lösung
quitt bildet die arbeitsverhältnisbezogenen Prozesse ab; IV-Renten werden nicht über quitt ausbezahlt.
Führt ein Unfall oder eine Krankheit zu einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit, übernimmt nach zwei Jahren die Invalidenversicherung (IV). Die Auszahlung dieser Renten läuft nicht über quitt in Ihrem Namen, sondern direkt an die betroffene Person — für das ausbezahlte Pensum besteht per Definition kein Anstellungsverhältnis mehr.
Versicherungen und Broker
quitt ist kein unabhängiger Versicherungsbroker, sondern übernimmt die administrative Durchführung der für das Arbeitsverhältnis nötigen Versicherungsprozesse.
Ausgangslage
Ein Unternehmen hat bereits einen Broker und bestehende Versicherungen.
Voraussetzung
Damit quitt die Payroll korrekt abwickeln kann, müssen Policen, Prämien, Korrespondenz, Fälle und Zahlungen administrativ eingebunden werden.
Lösung
Brokerbeziehungen bleiben bestehen. quitt übernimmt die administrative Korrespondenz und Ausführung im Rahmen des Mandats.
quitt vermittelt die für ein Arbeitsverhältnis nötigen Versicherungen als gebundener Vermittler oder arbeitet mit Ihren bestehenden Versicherern zusammen. Bestehende Brokerbeziehungen bleiben dabei unverändert: Der bestehende Broker erhält weiterhin die vereinbarten Courtagen bzw. Kick-backs und kann Sie wie gewohnt beraten, während quitt die administrative Korrespondenz mit den Versicherern übernimmt.
quitt Business Nur Business
Bei Business kann quitt bestehende Versicherungen administrativ weiterführen oder den Abschluss beim festen Partner abwickeln.
Ausgangslage
Eine Firma bringt eine bestehende UVG- und KTG-Versicherung mit.
Voraussetzung
Damit die Payroll korrekt läuft, müssen Versicherer, Police, Tarif, Ansprechpartner und Korrespondenzweg bekannt sein.
Lösung
Sie liefern die Angaben. quitt übernimmt die administrative Zusammenarbeit mit dem Versicherer.
quitt arbeitet mit Ihren bestehenden Versicherern zusammen, sofern diese die administrative Zusammenarbeit ermöglichen — bis jetzt klappt es mit allen. quitt benötigt dazu nur den Namen des Versicherers, wenn vorhanden eine Vertragskopie und die Ansprechperson, und vertritt Sie fortan auch gegenüber diesem bestehenden Partner.
Alternativ direkt über quitt: Helsana für UVG und KTG, mit 25% Startup-Rabatt für die ersten drei Jahre.
quitt Home Nur Home
Bei Home werden die nötigen Versicherungen über die festen Partner direkt im quitt-Setup abgeschlossen und danach von quitt administriert.
Ausgangslage
Ein Haushalt stellt eine Person an, die mehr als acht Stunden pro Woche arbeitet.
Voraussetzung
Damit die Nichtberufsunfallversicherung korrekt abgedeckt ist, muss sie erkannt, abgeschlossen, berechnet und abgerechnet werden.
Lösung
Sie erfassen das Pensum. quitt schliesst und administriert die nötige Versicherung.
Bei quitt Home lässt sich keine eigene Versicherung einbringen — die Versicherungen werden direkt in der App bei den festen Partnern abgeschlossen: Zürich Versicherung für UVG, KTG und Wohnungskasko; TCS Assista für den Arbeitgeber-Rechtsschutz.
Durch die Partnerschaft mit der Zürich Versicherung: keine Mindestgebühr (sonst meist CHF 100) und tiefere Prämien als beim Abschluss über die Ausgleichskasse.
Abzüge und Prämien
quitt berechnet Versicherungsprämien, zieht Arbeitnehmeranteile ab, deklariert Lohnsummen und bezahlt Prämien in Ihrem Namen.
Ausgangslage
Eine angestellte Person arbeitet mehr als acht Stunden pro Woche.
Voraussetzung
Damit die Versicherung korrekt abgerechnet wird, müssen BU, NBU, allfällige KTG-Prämien und Arbeitgeber- bzw. Arbeitnehmeranteile korrekt zugeordnet werden.
Lösung
quitt berechnet und verarbeitet die Prämien im Payroll-Prozess.
Berufsunfall (BU): Teil der UVG; die Prämie trägt der Arbeitgeber.
Nichtberufsunfall (NBU): Obligatorisch ab acht Arbeitsstunden pro Woche, wird von quitt automatisch abgeschlossen.
Krankentaggeld (KTG): Prämie je zur Hälfte Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sofern abgeschlossen.
Arbeitgeber-Rechtsschutz: Nur Home.
Wohnungskasko: Nur Home.
Auszahlungen und Spezialfälle
Versicherungsfälle werden bei quitt als End-to-End-Prozess behandelt: Meldung, Formulare, Korrespondenz, Taggelder, Auszahlung und Lohnabrechnung gehören zusammen.
Ausgangslage
Ein Arbeitnehmer wird krank oder verunfallt.
Voraussetzung
Damit der Fall korrekt abgewickelt wird, müssen Fristen eingehalten, Unterlagen erstellt, Taggelder eingefordert und Zahlungen im Lohn abgebildet werden.
Lösung
Sie melden den Fall in der App. quitt übernimmt die weitere Abwicklung mit dem Versicherer.
Krankheitsfälle müssen dem Versicherer innert der 30-tägigen Wartefrist gemeldet werden, sonst kann er Taggelder kürzen oder verweigern — die sofortige Meldung an quitt ist deshalb entscheidend.
Unfall
quitt meldet Unfälle dem Unfallversicherer und verarbeitet bewilligte Taggelder in der Lohnabrechnung.
Ausgangslage
Ein Arbeitnehmer verunfallt während der Arbeit oder ausserhalb der Arbeit bei ausreichendem Pensum.
Voraussetzung
Damit die Lohnfortzahlung korrekt läuft, müssen Deckung, Meldung, Versichererentscheid, Taggeld und Lohnabrechnung zusammengeführt werden.
Lösung
Sie melden den Unfall. quitt führt den Fall mit dem Versicherer und verarbeitet die Zahlungen.
Berufsunfälle sind immer gedeckt, Nichtberufsunfälle ab acht Arbeitsstunden pro Woche. Bewilligte Unfalltaggelder werden quitt gutgeschrieben, an die Arbeitnehmenden weitergeleitet bzw. mit der Lohnabrechnung verrechnet und im Lohnjournal ausgewiesen.
Mit quitt
1 Schritt · Sekunden- 1. In der App «Unfall» drücken — quitt weiss, was zu tun ist, und macht es.
Herkömmlich
4 Schritte- 1. E-Mail an den Treuhänder: «Max hatte einen Unfall.»
- 2. Der Treuhänder googelt, wo man bei der Versicherung eine Schadenmeldung macht, oder fragt seinen Broker.
- 3. Er findet das Online-Formular und füllt es aus.
- 4. Er schickt es per Post oder E-Mail — alle Daten (Name, Policennummer, Adressen) müssen erneut eingetragen werden.
Krankheit
quitt wickelt Krankheitsfälle administrativ gegenüber der Krankentaggeldversicherung ab, sofern eine solche besteht.
Ausgangslage
Eine Arbeitnehmerin fällt krankheitsbedingt länger aus.
Voraussetzung
Damit die Lohnfortzahlung korrekt abgewickelt wird, müssen Wartefrist, Meldung, Taggeldanspruch, Zahlung und Lohnabrechnung zusammenpassen.
Lösung
Sie melden die Krankheit sofort an quitt. quitt meldet den Fall fristgerecht und verarbeitet die Taggelder.
Bei Krankheit gilt zunächst Ihre Lohnfortzahlungspflicht als Arbeitgeber. Eine Krankentaggeldversicherung (KTG) übernimmt diese Pflicht: Nach einer Wartefrist von üblicherweise 30 Tagen zahlt sie Taggelder von 80% des Bruttolohns während maximal zwei Jahren; die Prämien tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer je zur Hälfte. Ohne KTG endet die Lohnzahlung mit Ablauf der gesetzlichen Lohnfortzahlungspflicht.
Krankheit während der Schwangerschaft
Bei Mutterschaft unterscheidet quitt zwischen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit während der Schwangerschaft und Mutterschaftsentschädigung nach der Geburt.
Ausgangslage
Eine schwangere Arbeitnehmerin wird vor der Geburt krankgeschrieben.
Voraussetzung
Damit die Absicherung korrekt erfolgt, muss der krankheitsbedingte Teil über die Krankentaggeldversicherung und der Mutterschaftsurlaub über die EO abgewickelt werden.
Lösung
quitt ordnet den Fall dem richtigen Prozess zu und wickelt ihn mit der zuständigen Institution ab.
Die Absicherung während der Schwangerschaft im Krankheitsfall läuft über die Krankentaggeldversicherung; quitt wickelt dies mit dem Versicherer ab. Die Mutterschaftsentschädigung selbst — nach der Geburt, über die EO — ist ein separater Fall (siehe Ausgleichskasse › Mutterschaft).
Arbeitgeber-Rechtsschutz
Der Arbeitgeber-Rechtsschutz ist eine Home-spezifische Zusatzabsicherung für arbeitsrechtliche Streitigkeiten mit Hausangestellten.
Ausgangslage
Zwischen Ihnen als privatem Arbeitgeber und einer Hausangestellten entsteht ein arbeitsrechtlicher Streit.
Voraussetzung
Damit Kosten und Zuständigkeiten geklärt sind, greift die vereinbarte Rechtsschutzdeckung nach ihren Bedingungen.
Lösung
quitt stellt den Zugang zur entsprechenden Absicherung im Home-Setup bereit.
Der Arbeitgeber-Rechtsschutz deckt arbeitsrechtliche Streitigkeiten zwischen Ihnen und Ihrer Hausangestellten. Er übernimmt Anwalts- und Gerichtskosten bis zu CHF 100'000 pro Fall, ohne Mindeststreitwert, Selbstbehalt oder Karenzfrist.
Kaskofall
Die Wohnungskasko deckt bestimmte Schäden im Haushalt, die während der Arbeit entstehen, und quitt begleitet die administrative Schadenabwicklung.
Ausgangslage
Eine Haushaltshilfe beschädigt während der Arbeit einen Gegenstand in der Wohnung.
Voraussetzung
Damit der Schaden abgewickelt werden kann, müssen Schadenmeldung, Deckungsprüfung, Selbstbehalt und Auszahlung mit dem Versicherer geklärt werden.
Lösung
Sie melden den Schaden. quitt begleitet die Abwicklung mit dem Versicherer.
Solche Schäden sind von der privaten Haftpflicht der Angestellten meist ausgeschlossen. Die Wohnungskasko deckt Schäden an beweglichen Gegenständen im Haushalt, die während der Arbeit entstehen — bis CHF 3'000 pro Ereignis (höchstens Neuwert), Selbstbehalt CHF 50. quitt meldet den Schaden dem Versicherer und begleitet die Abwicklung bis zur Auszahlung.
Pensionskasse
quitt überwacht die BVG-Pflicht und übernimmt die administrative Beziehung zur Pensionskasse, sobald ein Arbeitsverhältnis vorsorgepflichtig ist.
Ausgangslage
Eine angestellte Person überschreitet die BVG-Eintrittsschwelle.
Voraussetzung
Damit die berufliche Vorsorge korrekt läuft, müssen Anmeldung, Beiträge, Mutationen, Ein- und Austritte mit der Pensionskasse abgewickelt werden.
Lösung
quitt erkennt die Pflicht, meldet an und verarbeitet Beiträge und Mutationen.
Die BVG-Pflicht (berufliche Vorsorge / 2. Säule) beginnt ab der gesetzlichen Eintrittsschwelle. quitt überwacht diese Schwelle und meldet Arbeitnehmende automatisch bei der Pensionskasse an, sobald der Lohn darüber liegt und das Arbeitsverhältnis nicht auf drei Monate befristet ist.
quitt Business Nur Business
Bei Business führt quitt bestehende Pensionskassenanschlüsse administrativ weiter oder wickelt den Anschluss beim festen Partner ab.
Ausgangslage
Eine Firma hat bereits eine Pensionskasse.
Voraussetzung
Damit quitt die Payroll korrekt führen kann, müssen Vorsorgeplan, Beiträge, Eintritte, Mutationen und Austritte administrativ eingebunden werden.
Lösung
Sie nennen die Kasse. quitt übernimmt die Zusammenarbeit mit der Pensionskasse.
quitt arbeitet mit Ihrer bestehenden Pensionskasse zusammen, sofern sie die administrative Zusammenarbeit ermöglicht — bis jetzt klappt es mit allen. quitt benötigt dazu nur den Namen der Kasse und vertritt Sie fortan gegenüber dieser Kasse.
Alternativ direkt über quitt: Nest Sammelstiftung — keine Mindestgebühren, All-in-Fee, ab einem einzigen Arbeitnehmer bis zur Firma mit 150 Mitarbeitenden. Einen Gesundheitsfragebogen müssen nur Eigentümer, Geschäftsführende und Verwaltungsratsmitglieder beim Neueintritt ausfüllen.
quitt Home Nur Home
Bei Home wird die berufliche Vorsorge über den festen Partner abgewickelt, sofern die BVG-Pflicht entsteht.
Ausgangslage
Eine privat angestellte Nanny verdient mehr als die BVG-Eintrittsschwelle.
Voraussetzung
Damit die Vorsorge korrekt eingerichtet ist, braucht es einen Pensionskassenanschluss, Anmeldung und laufende Beitragsabrechnung.
Lösung
quitt erkennt die Pflicht und wickelt Anmeldung und Beiträge über den Home-Partner ab.
Bei Home lässt sich keine eigene Pensionskasse einbringen — für Privatpersonen als Arbeitgeber ist eine Pensionskassenlösung sonst ohnehin schwierig zu finden. Die berufliche Vorsorge wird beim festen Partner Valitas abgeschlossen, mit sehr guten Konditionen und ohne Mindestgebühr.
Abzüge und Beiträge
quitt berechnet BVG-Beiträge, verarbeitet Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteile und meldet die relevanten Daten der Pensionskasse.
Ausgangslage
Ein Arbeitnehmer wird älter, ändert Pensum oder tritt neu ein.
Voraussetzung
Damit die BVG-Beiträge korrekt sind, müssen Bruttolohn, Alter, Beschäftigungsgrad, Reglement und Eintrittsdatum berücksichtigt werden.
Lösung
quitt berechnet die Beiträge und führt die nötigen Meldungen aus.
Die BVG-Beiträge (Spar- und Risikobeiträge) richten sich nach Bruttolohn, Alter und Beschäftigungsgrad und werden gemäss Reglement zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt; Sie tragen mindestens die Hälfte. quitt berechnet die Abzüge, meldet Löhne, Ein- und Austritte sowie Mutationen der Pensionskasse und bezahlt die Beiträge in Ihrem Namen.
Auszahlungen und Spezialfälle
quitt übernimmt die arbeitsverhältnisbezogene Administration mit der Pensionskasse; Leistungen der Pensionskasse selbst laufen direkt zwischen Vorsorgeeinrichtung und Empfänger.
Ausgangslage
Ein Arbeitnehmer verlässt das Unternehmen.
Voraussetzung
Damit der Austritt korrekt ist, muss die Pensionskasse informiert und der Austritt administrativ verarbeitet werden.
Lösung
quitt meldet den Austritt; Freizügigkeitsleistungen werden nicht über quitt ausbezahlt.
Ein- und Austritte meldet quitt der Pensionskasse. Leistungen der Pensionskasse selbst — Renten, Freizügigkeitsleistungen — werden nicht über quitt ausbezahlt, sondern direkt zwischen Vorsorgeeinrichtung und Empfänger abgewickelt.
Steuerämter (Quellensteuer)
quitt berechnet die Quellensteuer nicht nur, sondern meldet, deklariert und bezahlt sie in Ihrem Namen an das zuständige Steueramt.
Ausgangslage
Eine quellensteuerpflichtige Person wird angestellt.
Voraussetzung
Damit der Lohn korrekt ausbezahlt wird, müssen Tarif, Kanton, Abzüge, Deklaration und Zahlung an das Steueramt korrekt verarbeitet werden.
Lösung
Sie erfassen die relevanten Angaben. quitt führt die Quellensteuerabrechnung aus.
Mit quitt
1 Schritt- 1. Die Quellensteuerpflicht wird automatisch erkannt und abgerechnet.
Herkömmlich
5 Schritte- 1. Prüfen, ob Quellensteuerpflicht besteht, und das Verfahren mit der Ausgleichskasse klären.
- 2. Den Satz bei der Wohngemeinde anfragen und die kantonalen Quellensteuertabellen prüfen.
- 3. Den korrekten Tarif ins Lohnbuchhaltungsmodul eintragen.
- 4. Monatlich, quartalsweise, trimestriell oder jährlich die Deklaration an die kantonale Steuerbehörde ausfüllen und die Rechnung bezahlen.
- 5. Ende Jahr abgleichen.
quitt Home Nur Home
Bei Home verarbeitet quitt die Quellensteuer im vereinfachten oder ordentlichen Verfahren, je nach Fall und rechtlicher Zulässigkeit.
Ausgangslage
Eine privat angestellte Person ist quellensteuerpflichtig.
Voraussetzung
Damit die Steuer korrekt abgewickelt wird, müssen Verfahren, zuständiger Kanton, Tarif und Zahlung bestimmt werden.
Lösung
quitt ordnet den Fall ein, deklariert und bezahlt die Quellensteuer.
Bei quitt Home wird die Quellensteuer über das vereinfachte Abrechnungsverfahren oder die ordentliche Quellensteuerabrechnung abgerechnet; bei höheren Löhnen mit Quellensteuerpflicht wird im ordentlichen Verfahren abgerechnet. quitt meldet, deklariert und bezahlt die Quellensteuer in Ihrem Namen an das zuständige kantonale Steueramt.
quitt Business Nur Business
Bei Business rechnet quitt die Quellensteuer grundsätzlich im ordentlichen Verfahren ab, sofern Quellensteuerpflicht besteht.
Ausgangslage
Eine Firma stellt einen quellensteuerpflichtigen Mitarbeitenden an.
Voraussetzung
Damit korrekt abgerechnet wird, müssen Quellensteuerdaten erfasst, Deklarationen übermittelt und Zahlungen an das Steueramt ausgeführt werden.
Lösung
Sie liefern die Fakten. quitt führt die Quellensteuerprozesse in Ihrem Namen aus.
Ist im Einzelfall ein vereinfachtes Verfahren zulässig und sinnvoll, bildet quitt dies entsprechend ab. quitt meldet, deklariert und bezahlt die Quellensteuer in Ihrem Namen an das zuständige kantonale Steueramt.
Preismodell
Das Preismodell folgt dem Servicegedanken: Sie bezahlen die laufende Übernahme der Administration, ohne Einstiegshürden oder Bindung.
CHF 49
pro Mitarbeitendem und Monat (Business)
Verrechnet nur, wenn der Mitarbeitende im betreffenden Monat aktiv ist.
0
Anmeldegebühr
0
Mindestlaufzeit
Jederzeit
kündbar
Bei Home stehen drei Preismodelle zur Wahl — Start, Comfort und Flat; die Details dazu finden Sie auf der quitt-Website.
Kundengelder und Datenschutz
quitt führt Zahlungen in Ihrem Namen aus; Ihre Gelder liegen auf Bankkonten, und die Daten werden nach europäischem Standard gehostet.
Kundengelder
quitt führt die geschuldeten Zahlungen in Ihrem Namen aus; Ihre Gelder liegen auf Bankkonten.
Datenschutz und Hosting
Die Daten werden in Deutschland gehostet (Hetzner). quitt trägt das Label «swiss made software».
Wenn quitt einen Fehler macht
Macht quitt einen Fehler in der administrativen Ausführung, korrigiert quitt ihn — Sie bekommen davon in der Regel nichts mit.
quitt übernimmt die volle Verantwortung und bezahlt daraus entstehende Bussen selbst.
Voraussetzung ist immer, dass Sie die Daten richtig und rechtzeitig erfasst haben und genügend Guthaben auf dem Kundenkonto vorhanden ist.
Kündigung und Exit
Sie können quitt jederzeit verlassen; die Kündigung erfolgt in der App, und die erteilte Vollmacht wird zurückgezogen.
Ausgangslage
Sie beenden die Zusammenarbeit mit quitt.
Voraussetzung
Damit der Exit sauber erfolgt, müssen Vollmacht, Versicherungen und Pensionskasse korrekt behandelt werden.
Lösung
Sie kündigen in der App. quitt zieht die Vollmacht zurück und wickelt die institutionellen Folgen ab.
Home: Die über quitt abgeschlossenen Versicherungen und die Pensionskasse werden abgemeldet.
Business: Versicherungen und Pensionskasse können behalten werden.
Was quitt nicht macht
Die Grenze ist Teil des quitt-Prinzips: quitt übernimmt die administrative Ausführung, aber nicht die Arbeitgeberrolle selbst.
Ausgangslage
Sie möchten eine Person einstellen, ihr Pensum ändern oder das Arbeitsverhältnis beenden.
Voraussetzung
Diese Entscheidungen betreffen die Arbeitgeberrolle und bleiben bei Ihnen.
Lösung
Sobald Sie entschieden und quitt die nötigen Fakten geliefert haben, übernimmt quitt die administrative Umsetzung.
Wählt keine Arbeitnehmenden aus, übernimmt kein Recruiting und entscheidet nicht, ob jemand angestellt wird.
Entscheidet nicht über Lohnhöhe, Pensum, Arbeitsort, Arbeitszeiten, Aufgaben oder Weisungen, und übernimmt kein fachliches oder disziplinarisches Weisungsrecht.
Führt keine Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilungen oder Verwarnungen durch und entscheidet nicht über Kündigungen.
Ersetzt keine individuelle arbeitsrechtliche Beratung in Konflikten, ausser wenn ein konkretes Produkt oder eine separate Leistung dies abdeckt.
Übernimmt keine Verantwortung für falsche, unvollständige oder zu spät gelieferte Angaben — und kann Deklarationen nicht fristgerecht ausführen, wenn Ereignisse erst lange nach Ablauf der Fristen gemeldet werden.
Übernimmt nicht automatisch Ersatzeinkommensfälle, die nicht gemeldet werden.
Entscheidet nicht über strategische Versicherungs-, Vorsorge- oder HR-Politik, sondern führt die administrativen Prozesse innerhalb des gewählten Setups aus.
Übernimmt keine private Steuerberatung ausserhalb der Quellensteuer- und Lohnausweisprozesse.
Übernimmt keine Buchhaltung, Rechnungsstellung oder Bilanzerstellung des Unternehmens — stellt nur payroll- und anstellungsbezogene Dokumente, Zahlungsnachweise und Journale bereit.
Ersetzt keine Unternehmensführung, HR-Strategie oder interne Kulturarbeit.
Kann die Arbeitgeberrolle nicht wegdelegieren — quitt übernimmt die administrative Ausführung, nicht die Rolle selbst.
Kümmert sich nicht um Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen.
quitt in anderen Märkten
Dasselbe Prinzip gilt auch in Deutschland und im Vereinigten Königreich.
Schweiz
quitt für Privathaushalte und quitt Business für Unternehmen.
Deutschland
quitt für Privathaushalte mit Minijob, Midijob oder sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung.
United Kingdom
quinn für Privathaushalte und Unternehmen mit HMRC PAYE und NEST.
Bereit, die Anstellung auszulagern?
Sie stellen an — quitt erledigt den Rest.